劳动者被要求注册为“个体工商户”，并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系

入库编号：2024-18-2-186-002

指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳 动关系纠纷案 

裁判要点 1.平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后 再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的 ，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。 对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。 2.对于主营业务存在转包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳 动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定 劳动者与其关系最密切的企业建立劳动关系。

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